矛盾交织：当工程款遇上“吃饭钱”

“167万元工程款尚未执行到位，医院职工却已拖欠半年工资……”2024年5月，云南某劳务公司与保山某医院建设工程纠纷执行案，将隆阳法院推入“两难境地”：依法冻结医院账户已执行78万余元，但职工集体信访要求解冻账户发放薪资，一边是申请执行人的合法债权，一边是医疗机构的民生服务职能与职工生存权益，如何破局？

司法智慧：以“放水养鱼”破“竭泽而渔”

隆阳法院创新引入“善意文明执行”理念，跳出“非黑即白”的执行思维：【精准识别，严守底线】迅速核查被冻结账户，并甄别出进入账户的资金系医院的合法收入，可供案件执行，保障了强制措施的合法性基础。【凝聚合力，共寻出路】主动积极对接信访、人社、卫健等部门，核实企业运行情况及职工工资发放情况，充分掌握情况后多次组织各方当事人进行深入协商，搭建有效沟通平台。【创新机制，刚柔并济】坚持“胜诉权益”、“企业生存”、“员工福祉”并重，提出最佳解决方案，由法院继续监管被冻结账户，现有执行款及后续进入账户的执行款按双方约定的比例，一部分划拨给申请执行人用于偿还债务，另一部分划拨给医院，用于支付职工工资福利及保障医院基本运转。

这一平衡执行方案，成功维护了各方权益，申请执行人成功实现部分债权，剩余债权未来将逐步实现。医院职工领到了拖欠已久的工资，有信心继续干好工作。医院得以继续生存发展，履行医疗职责。兼顾了“保障权益”与“灵活纾困”，推动了“两难”变“双赢”。

案结事了：锦旗里的司法温度

医院护士代表何某某手捧“善意文明执行，保障职工权益”的鲜红锦旗，郑重送到法院执行干警手中，由衷感谢道“法官不辞辛苦，帮我们拿到工资，稳住了医护人员的心，让我们重燃工作激情！”医院负责人李某某由衷感慨“法院既保障了债权人的权利，又给了我们医院生存发展的空间，让我们能继续承担社会责任！”参与法院调解的医院行政人员张某某也感慨地说：“我多次参与了法院组织的调解，我感觉虽然执行过程遇到很多困难，但法官坦诚与我们交流，细心为我们讲解，耐心为我们争取权益，最后带来好的结果，保障了员工工资的发放，解决了我们医院的实际困难”。

机制升华：柔性执行照亮民生之路

近年来，隆阳法院积极践行善意文明执行理念，以精准施策应对案件差异，对涉及民生领域、共有财产、小微企业等优先采取“活封活扣”、“分期履行”、“自行处置宽限期”、“纳入失信宽限期”等柔性措施，不断提升执行工作的精细化、人性化水平，努力让每一份生效判决所承载的公平正义，在刚柔并济的执行过程中得以温暖实现。

供稿  执行局